您好，关于您提到的问题，我需要澄清一下。如果您已经在劳动仲裁中对加班费进行了主张，并且正在等待裁决结果，那么在签订离职协议时可能会涉及到一些复杂的情况。 首先，根据法律规定，劳动者在签订劳动合同之前有权了解并确认自己的工作条件和待遇。如果您的劳动合同中明确列出了加班费的标准，并且按照该标准计算出的加班费与实际支付的不符，您可以要求雇主进行补足。 其次，在签署离职协议时，雇主应当提供一份完整的工资单，包括但不限于加班时间、加班工资以及任何其他可能的补偿。这有助于确保双方都清楚地了解各自的权益和责任。 最后，即使在劳动仲裁过程中已经提起过加班费的诉求，但如果您选择在此期间离开公司并与之解除劳动合同，仍然可能会影响您后续的申诉过程。因为在这种情况下，您可能会被视为放弃了先前的权益主张，因此有可能会影响到最终的裁决结果。 因此，建议您在考虑是否继续留在原单位或离职的情况下，及时向法律顾问咨询，以获得专业的意见和建议。同时，确保所有沟通和决策都符合相关法律法规的要求。希望我的解答能够帮助到您！