首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果员工长时间连续工作或加班，可能违反了相关法律法规，导致权利受损。 其次，关于脑溢血的赔偿问题，这需要具体情况具体分析。通常情况下，雇主可能会承担一定的医疗费用、丧葬费等经济补偿。至于精神损害赔偿，因不同地区和国家对这一问题有不同的法律规定，因此无法一概而论。 再次，关于工厂是否应该支付赔偿的问题，这取决于具体的事实情况和相关的法律规定。一般来说，如果存在以下情形之一，工厂可能需要承担责任。 工作环境不安全或者管理不当，导致员工受到伤害。 劳动合同未签订或条款不明确，导致双方权益不清。 企业未能履行劳动保障义务，如未缴纳社会保险费等。 对于走私发程序的胜算，需要结合案件的具体情况来判断。通常而言，如果能够证明企业的行为与员工死亡有关，则可以主张保险公司赔偿不足的部分，并要求企业承担责任。 最后，关于最低赔偿金额的问题，这个数字很难给出一个准确的答案，因为赔偿标准会依据不同的因素（比如当地生活水平、赔偿标准等）有所不同。建议您详细咨询当地的法律专家或专业人士，以获得更准确的信息。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助。