根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形包括但不限于以下几种。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，无论用人单位是否提出解约要求，劳动者都可以主张经济补偿。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 法律、行政法规规定的其他情形。 如果员工在试用期内主动提出离职，通常不适用经济补偿制度。但是，在这种情况下，员工也可以主张赔偿损失和违约责任。 需要注意的是，上述情况下的经济补偿标准是以劳动者在单位工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工因不符合前述任何一种情形而被解除劳动合同，则无法获得经济补偿。因此，员工应仔细分析自己的具体情况，并寻求专业的法律意见，以确保自己能够得到适当的补偿。