最低工资标准是国家为了保护劳动者权益而规定的，它并不一定包括工资和提成。最低工资标准通常指的是法定劳动者的最低收入水平，它旨在确保劳动者的基本生活需求得到保障。 最低工资标准的制定主要依据的是当地的生活费用水平、就业市场状况以及劳动力市场的供求关系等因素。在确定最低工资标准时，政府会考虑不同行业、不同地区之间的差异，并综合考虑经济发展的需要和社会公平的原则。 如果最低工资标准中包含了提成或奖金等额外收入，则可能表明该地区的薪酬结构较为复杂或者存在其他特殊情况。然而，无论何种情况，最低工资标准都是劳动者的基本权利之一，雇主必须按照规定支付给员工。 总的来说，最低工资标准与工资和提成的关系并不直接相关，而是基于法律规定来保障劳动者的基本生活水平。如果您有具体的问题或疑虑，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。