首先，您需要确认合同中关于工作时间和地点的规定是否明确，以确定是否有违反劳动合同法的情形。 其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您的工作时间不符合合同约定，您可以要求提前3天通知解除劳动合同，并获得经济补偿金。 再次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果您认为自己的工作时间已经超过了法定标准，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。 最后，您还可以寻求法律援助，聘请专业的律师进行维权。律师可以帮助您了解自己的权利和义务，以及如何维护自身的合法权益。