首先，您有权拒绝任何不合理的调动，并要求补偿或赔偿。 为了收集相关证据。 保留与您的所有沟通记录，包括电子邮件、短信和通话记录。 保存所有涉及调整工作的文件，如会议纪要、邮件等。 记录并保存每一次调岗的具体原因及其影响。 收集同事关于您被调岗的证言。 建立一份详细的日程表，记录您在新职位上的表现和遇到的问题。 胜算取决于多个因素，包括但不限于以下几点。 公司是否具有合理的原因进行调动。 调动对您的工作绩效是否有负面影响。 您是否有足够的证据证明公司的行为是不公平的。 您是否有足够的证据证明公司存在恶意行为。 如果您决定通过劳动仲裁解决争议，请务必注意时间限制（通常为一年），并在提交申请前仔细研究相关的法律法规和仲裁程序。此外，最好寻求有经验的专业人士的帮助来指导您如何准备和提交有效的申诉材料。 最后，建议您及时联系专业的法律顾问，以便获得更具体的建议和指导。