在您与雇主之间的劳动关系中，双方之间存在一定的义务和责任。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资报酬，并享有合理的休息休假权利。 如果您已经提供了部分工作并完成了相应的劳动任务，您可以向雇主提出合理的要求，包括但不限于支付剩余未结清的工资以及可能存在的加班费等。如果您的请求被拒绝，可以考虑采取以下措施。 与雇主进行沟通。尝试通过协商解决争议，表达自己的需求和担忧。 向劳动监察部门举报。如果您认为雇主侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报。 寻求法律援助。如果情况比较复杂或者遇到困难，可以寻求专业的法律帮助，如聘请律师提供法律咨询服务或代理诉讼。 请注意，在处理此类纠纷时，应当遵守相关法律法规，避免因不当行为而引发不必要的冲突和纠纷。希望以上信息对您有所帮助。