尊敬的用户，您好！关于您提出的问题，我会尽量为您提供专业的解答。首先，请您明确一下是否属于单位的规章制度中明确规定了员工因病或事假需要提前申请并获得批准的规定。如果您认为自己在请假期间并未违反任何规定，且单位也未提供适当的补休或者替代工作安排，则可能不会构成旷工。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照法律规定支付工资，并为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇。因此，即使单位没有给予足够的假期时间，也可能存在违法解雇的风险。 最后，关于离职后的法律责任问题，具体情况可能会有所不同。例如，若双方已经签订劳动合同，那么依据合同约定，离职后的一般情况下应遵守相关协议中的规定。但如果是无固定期限的劳动合同，即便解除合同，也需要履行一定的程序以确保其合法性。 总之，在处理此类情况时，建议您详细查阅单位的规章制度以及相关的法律法规，以便更好地了解您的权益和可能面临的后果。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。祝您一切顺利！ 请记住，以上回答仅供参考，具体法律问题还需结合实际情况进行分析。