在大多数情况下，企业应当按照约定的时间（通常为每月或每季度末）支付员工的工资。然而，在某些特定情况下，如果存在特殊情况需要延迟发放，则可能需要遵循一定的程序和规定。 例如，如果公司因为某种原因无法按时支付工资，比如资金紧张、财务困难等，可以向员工说明情况，并提出延期支付的申请。此时，公司应与员工进行沟通，解释原因并达成一致意见。 此外，根据劳动法的规定，对于因不可抗力等原因导致不能按期支付工资的情况，公司应当提前通知员工，并且在不影响劳动者权益的前提下，尽可能地减少对职工生活的影响。 总之，合理的做法是及时与员工沟通，明确告知延迟发放的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这样不仅能够维护公司的声誉和形象，也保障了员工的基本权益。