尊敬的顾客。 首先，感谢您对我们的关注和信任。关于您的情况，我们可以从以下几个方面进行探讨。 了解情况。请您详细描述当时的情况，包括但不限于工作时间、工作内容、工资支付方式等。 确认劳动关系。如果双方存在劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额以及加班费、社会保险等其他应得权益。 收集证据。如果您能够提供相关证明材料（如考勤记录、工资单等），这将有助于您更好地维护自己的合法权益。 协商解决问题。尝试与雇主沟通，表达您的不满和期望，并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。 寻求专业帮助。如果情况较为复杂或者遇到困难，建议您寻求专业的法律援助，以便获得更有效的帮助和支持。 希望以上信息能够为您提供一些参考，祝您维权顺利！