尊敬的客户，您好。关于您的问题，我可以提供一些建议。 劳动合同解除后的补偿。如果原劳动合同因公司原因而终止或解除，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。具体的数额取决于劳动合同期限和工作年限等因素。 维权途径。 -与公司进行协商，尝试达成一致； -向当地劳动监察大队投诉，由其介入处理； -联系律师，了解可能的法律救济方式。 合同到期后的工作安排。 -如果新的外包合同没有明确约定，可能会导致工人的合法权益受损。建议在签订新合同前仔细阅读并理解其中的各项条款，包括但不限于工资标准、工作时间、休息休假等。 加班费用的计算。 -根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的标准为不低于本人小时工资的150%。具体计算方法应根据公司的实际规定为准。 希望这些建议能帮助到您。如果您有更详细的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝您生活愉快！