《中华人民共和国刑法》第十七条第三款规定。“又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。”这意味着如果员工是又聋又哑或盲人的，那么法院可能会考虑从轻或减轻他们的刑事责任。因此，在这种情况下，即使员工的判决中有缓刑留有案底，也不能认为他们应该为公司的行为负责。 然而，如果员工的行为与公司的行为有关，并且该行为构成犯罪，则可能需要根据相关法律规定来判断公司是否应承担责任。例如，《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款规定。“强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。” 在这种情况下，如果员工的行为与公司的行为密切相关，并且造成了严重的后果，那么公司可能需要承担相应的法律责任。但需要注意的是，具体的责任划分还需要依据具体案件的事实和法律规定来确定。