一、《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同的定义和基本条件，其中明确规定了劳动合同应当具备的基本要素。根据这些法律规定，劳动合同应当包含以下要素。 用人单位与劳动者双方当事人的名称或者姓名； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护和职业危害防护； 8.法律责任。 二、如果一个劳动合同不符合上述规定的任何一个要素，那么该合同可能被视为无效或部分无效，从而可能导致其无法得到法律保护。因此，在签订任何劳动合同之前，应仔细审查并确保所有条款都符合法律法规的要求。 三、如果您认为某个劳动合同可能存在不合法之处，请咨询专业的法律服务人员以获取更详细的建议和指导。