尊敬的用户，您所描述的情况涉及劳动法和工伤赔偿的相关规定。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您的母亲如果确实是因为工伤而受伤，且符合相关条件的话，她有权要求按照法律规定获得相应的工伤赔偿。 对于您提到的老板只出一半的医疗费用以及不承担误工费的问题，这可能涉及到雇主与雇员之间的合同约定和具体条款。建议您与老板进行沟通，了解双方的具体协议内容，并尽可能争取得到公平合理的处理。同时，您可以考虑寻求法律援助或聘请专业的法律顾问来帮助您解决这一问题。 最后，请注意保护好自己的权益，及时采取措施维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，可以参考当地的劳动法规、司法解释等文件，以便更好地解决问题。希望上述信息对您有所帮助。