关于您的询问，我需要澄清一些信息。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其标准工资300%的工资报酬。其次，在您所描述的情况下，如果您是在非法定假日（如周末）工作，那么您可能不享有额外的工资报酬。 然而，如果您的孩子在学校或其他地方上课程，您仍然可以享受带薪假期的权利。因此，建议您与雇主协商并获取明确的答复，以便了解是否有任何特殊安排或政策适用于您的情况。 最后，请确保您遵守所有适用的劳动法规，并妥善处理您的工作关系。如果您有任何疑问或担忧，建议您寻求专业的法律意见。