在处理此类争议时，首先需要明确的是，雇主（公司）必须确保其行为符合法律规定。根据中国《劳动法》等相关法律法规，雇主有义务保护员工的安全和健康，并提供必要的安全措施以避免危险工作。如果员工没有按照指示进行危险工作的执行，则可能涉及不当行为或疏忽。 然而，如果您认为公司存在违反劳动法的行为，您可以通过以下步骤来寻求解决方案。 与公司管理层沟通。直接向公司的人力资源部门或者相关负责人反映您的担忧，表达希望他们遵守劳动法规的愿望。 签订书面合同。如果尚未签订劳动合同，建议尽快要求公司签署正式的劳动合同，明确规定双方的权利和义务。 提出申诉。您可以向当地人力资源和社会保障局等机构投诉，申请调解或者仲裁，维护自己的权益。 法律咨询。考虑到复杂性，可以考虑聘请专业的法律人士帮助分析情况并提出合法有效的解决方案。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作还需依据实际情况和个人理解灵活应对。