首先，关于您的医疗费用和误工费等费用，您有权要求雇主提供相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者在停工留薪期的工资。 其次，如果您没有与公司签订劳动合同，但有其他证据证明双方存在雇佣关系，您可以向法院申请确认劳动关系的存在，并据此请求赔偿。 最后，请注意收集并保存好相关医疗证明、工资单、工作证或其他能够证明您与该公司之间存在劳动关系的证据，以便于后续维权时使用。 希望这些建议对您有所帮助。如果需要进一步的帮助或建议，请随时联系我。