根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和休息日加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班费。因此，在中秋节期间（即周六）如果您的工作属于正常的工作时间范围，且不因任何原因而被推迟或取消，那么您有权获得相应的加班费。 然而，如果您认为自己受到了不公平对待或者存在其他争议，建议您与雇主沟通并寻求法律帮助。您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。 在此提醒，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会有所不同，建议您在实际操作中遵守当地的法律法规，并及时咨询专业人士获取准确的信息和建议。