在您提出的问题中，没有明确提到具体的在职期间给公司造成的“损失”。因此，根据一般情况下的法律规定和职场行为规范，公司单方面扣除员工工资的行为可能并不合法。但是，在具体案件中，是否构成“损失”需要依据实际情况进行分析。 如果您的离职是基于个人原因，比如合同到期或者与公司的劳动关系无法继续，那么通常情况下，公司不会要求支付任何补偿金或赔偿款。相反，公司可能会考虑调整您的薪资以反映您不再为该公司工作的情况。 如果您认为自己的权益受到损害，建议您及时与公司沟通，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自身的合法权益。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助，了解相关的法律法规和政策规定，以及如何更好地保护自己。