关于您的问题，我作为专业的法律顾问，在此提供一些建议。 首先，需要明确的是，如果您在工作中与派遣公司签订的劳动合同中没有提及任何补偿条款，那么您可能无法获得任何经济补偿。然而，这并不意味着您没有权利向派遣公司提出要求。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来争取权益。 提出书面请求。如果您的派遣公司在过去的工作中未能遵守相关劳动法规，或者未能按照合同约定履行义务，您可以直接向其发出书面请求，要求支付未签合同期间的工资、加班费等费用。 寻求第三方调解或仲裁。如果您认为自己的权益被侵犯了，可以尝试通过调解或仲裁的方式解决问题。这种方式通常会比直接提起诉讼更节省时间和成本。 申请劳动仲裁。如果您对双方协商的结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，您可以收集证据证明派遣公司的违法行为，并要求赔偿损失。 法律诉讼。最后一种方式是通过法律途径解决纠纷。但是，这一过程可能会非常复杂和耗时，且有可能面临高昂的诉讼费用。 总之，如果您希望得到更多的补偿，建议先了解相关法律法规，然后根据实际情况选择合适的维权方式。同时，也要注意保护好自己的合法权益，避免不必要的纠纷。