您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同时有权了解工作条件、劳动报酬等事项，并要求用人单位提供相应的书面材料。如果企业未提供这些信息，则可能构成违约行为。此外，《劳动民法典》还规定了员工因个人原因解除劳动合同的赔偿金计算标准，但具体数额需要依据当地的具体法律规定进行确定。 对于您提到的问题，建议您先与企业沟通协商解决，如无法达成一致，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起申请，以维护自己的合法权益。同时，也可以尝试收集和保存相关证据，例如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供支持。希望以上信息对您有所帮助。