您好！根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内（最长不超过6个月）可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在您未满两个月的工作时间内，您可以立即通知您的雇主，要求提前结束合同，并且不需要提供任何理由。但是，如果您已经工作了一段时间并且达到了一定期限，则可能需要按照公司的离职流程进行，但在这个过程中，如果公司有合理的理由，比如存在违约行为等，可能会考虑延长或拒绝您的辞职请求。 至于“没有实习期”这一说法，这取决于公司的实际情况和法律规定。一般来说，如果公司确实提供了正式的工作机会并签订了书面协议，那么在某些情况下，即使是实习生也可能享有一定的权利。然而，具体的法律依据和适用情况会因国家和地区而异，建议您详细查阅当地的劳动法律法规以获得最准确的信息。 请记住，无论何种情况，都应尊重雇主的意愿，并尽可能地避免对双方关系造成不必要的影响。希望以上信息能帮助到您。如有其他疑问，请随时联系我。