你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在本案例中，如果用人单位未经你的同意，擅自将你的合同期限从三个月延长至四个月，你有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 你可以向当地人力资源和社会保障部门举报，也可以通过法律途径解决。具体操作方法如下。 向当地人力资源和社会保障部门举报。首先，你可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行举报。他们会依法对用人单位的行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁。如果你对劳动行政部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到侵害，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院支持你的诉求。 提起民事诉讼。如果你已经走过了劳动行政部门的程序，但是仍然没有得到满意的解决，那么你可以直接向人民法院提起民事诉讼。 请注意，在任何情况下，你应该保留好所有的相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等，以便于后续的维权过程。同时，也建议你在维权过程中寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。