您所描述的情况涉及了劳动法和隐私保护的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确规定双方的权利义务。其次，在任何情况下，不得以欺诈手段要求员工从事不适合的工作或签订不合理的协议。 对于您的情况，建议采取以下措施。 保留所有相关证据，包括但不限于聊天记录、录音等； 向当地人力资源和社会保障局举报，请求介入调查处理； 联系法律顾问，了解可能的法律途径和应对策略。 请注意，以上信息仅供参考，具体应依据具体情况和法律法规进行分析和判断。在遇到此类问题时，寻求专业的法律帮助是明智的选择。