根据我国相关法律法规，员工在怀孕期间享有一定的时间休假。对于不孕不育症患者，如果病情稳定且不影响工作，可以申请相应的假期。 然而，具体情况需要结合当地的相关规定和实际情况来判断。建议您首先查阅所在地区的劳动法规，了解具体的休假政策。如果您的公司有明确的规定或程序，则应按照相关规定处理。 如果您认为自己的情况符合法律规定，并且希望得到批准，请尝试与公司的人力资源部门沟通，表达您的诉求并提供必要的证明材料。如果无法达成一致，您可以考虑通过合法途径寻求解决，如向劳动争议调解委员会申请调解或者提起劳动仲裁。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需依据当地的法律法规和实际情形。如有其他疑问，建议直接咨询专业的法律顾问。