根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后可以调整工资待遇。但是，在未达成协议的情况下，用人单位不得无故降低员工的工资待遇。在本案例中，如果双方未能就新的工资待遇达成一致，深圳泰公司的行为可能构成违约。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位应当按照约定和国家有关规定支付劳动者工资报酬，并且应当依法足额发放。因此，如果深圳泰公司在没有达到法定标准的情况下支付工资，那么其行为也构成了违约。 在这种情况下，你可以要求深圳泰公司按照法律规定支付你应得的工资，并考虑是否继续履行合同。如果你决定离职，你需要提前通知公司并提供相应的书面通知形式，以避免对你的未来产生不利影响。同时，你可以寻求法律帮助，了解如何通过法律途径维护自己的权益。