您好！关于您的问题，以下是一些可能的处理方式。 首先，您需要了解自己的劳动合同中是否有明确规定关于病假的规定。如果合同中有明确说明，在病假期间公司有权利解除劳动关系，则可以按照合同约定进行。 其次，如果您认为自己并非故意违反了公司的规定或条件，而是由于疾病或其他不可抗力的原因导致无法正常工作，请向公司提出书面申诉，并提供相关证明材料，如医生出具的诊断书等，以证明您的病情确实符合休假条件。 此外，您可以考虑寻求其他途径解决问题，例如与人力资源部门沟通，或者通过劳动争议调解委员会解决纠纷。 最后，建议您在处理此事时保持冷静和理智，尽量避免采取过激行为，以免对个人声誉造成不良影响。希望我的回答能够帮助到您！