根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）及相关法律法规的规定，劳动者在工作过程中因工受伤并被确诊为脑梗，是否属于工伤需要依据具体的实际情况来判断。 首先，如果该脑梗是在工作时间和工作岗位上突发的，并且其发生与工作因素直接相关，则可以认定为工伤。这是因为工作场所的安全条件和劳动保护措施是用人单位应承担的责任之一，而脑梗的发生可能与其工作环境或劳动条件有关。 其次，即使无法确定具体的工作时间，但如果能够证明脑梗是在履行职责的过程中发生的，或者是在执行工作任务时突然发生的，同样可以认为是工伤。 再次，如果能够提供有效的证据证明脑梗是由工作压力过大、长时间工作导致身体过度疲劳等因素引起的，也有可能构成工伤。 然而，需要注意的是，《职业病防治法》中关于工伤认定的规定较为严格，通常要求劳动者必须能够在事故发生后及时向所在单位报告，并由医疗机构出具诊断证明书。因此，在实际操作中，建议你详细记录工作期间的身体状况变化情况，并及时向单位报告，以便于后续的工伤认定工作。 至于单位是否有责任的问题，这取决于具体情况。如果能够证明该脑梗是在工作时间内或者工作环境中发生的，且符合工伤的定义，那么单位应当按照法律规定承担责任。此外，如果单位没有尽到相应的安全保障义务，比如未提供必要的安全防护设施，或者未采取合理的预防措施防止事故的发生，也可能被视为有过错行为，需要承担一定的法律责任。 总之，如果你对脑梗是否构成工伤以及单位是否应当承担责任有疑问，建议尽快寻求专业的法律意见，以便更准确地了解自己的权益。同时，也要注意收集相关的证据材料，以支持你的主张。