您好！根据我国《劳动法》和相关法规的规定，员工被给予降职处理后，如果其工作表现未发生改变，则应当按照原职务或级别享受相应的待遇。因此，即使您在3年后再次受到降职处理，也不应该再受到第二次处罚。 此外，根据您的描述，您可能还涉及到对您的工作能力的质疑，这可能是由于绩效评估的问题。在这种情况下，您可以向人力资源部门提出申诉，并要求重新进行绩效评估以确定您的工作表现是否符合预期。 请注意，如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时寻求法律援助，以便维护自身的合法权益。同时，也建议您关注最新的法律法规变化，以便更好地保护自己。