根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。在本案例中，您在工作期间已满十六周岁，并且已经签订了书面劳动合同。因此，您的权益受到保护。 具体而言，您可以要求公司按照您实际工作时间的一定比例（如每月30天，每满一年为一个月）来计算经济补偿金。例如，如果公司在2015年8月22日才与您签订合同，则公司应支付两个月的经济补偿金作为赔偿。 此外，如果公司违反了《中华人民共和国劳动法》，并给您造成了经济损失或精神损害，您还有权要求公司承担相应的法律责任。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。建议您详细查阅相关法律法规，并寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。