在大多数情况下，一线员工的发明如果符合法律规定和公司政策，并且与工作职责相关，那么工绩应该归属于该员工。然而，具体情况需要根据公司的规章制度、员工手册以及相关的劳动法规定来确定。 以下是一些关键考虑因素。 创造性。发明是否具有显著性和创新性是判断其归属的关键之一。通常，只有当一项发明能够为公司带来实质性的价值时，才能被视为创造性的成果。 工作性质。发明是否直接与员工的工作职责紧密相关。如果发明是基于日常工作的改进或解决特定问题而产生的，那么工绩可能会被认定为其所有。 公司政策。许多公司都有明确的规定，禁止员工将公司知识或其他资源用于个人目的。这包括但不限于研发项目和内部信息。 保密协议。一些公司在雇佣新员工时会要求签署一份保密协议，其中可能包含对发明的限制条款。 总之，一个合理的决定应该是以公司政策为基础，同时考虑员工的贡献和个人努力。如果员工的发明确实为公司带来了有益的结果，那么工绩应该归属于他们。