面对公司调动工作地点的情况，首先应查看您的劳动合同中关于工作地点的条款，了解是否有关于调动的约定以及是否需要您的同意。如果合同中有明确规定，应按照合同执行。 其次，可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的担忧和不便，了解调动的原因和目的，看是否有可能通过协商解决，比如调整工作方式、时间或者寻求其他补偿措施。 如果公司坚持调动，且调动给您的生活带来严重影响，您可以考虑以下几个方面： 1. 了解公司是否有相关的调动政策或补偿机制，比如交通补贴、住房补贴等。 2. 评估调动对您职业发展的影响，是否有利于长远的职业规划。 3. 如果调动确实无法接受，可以考虑与公司协商解除劳动合同，并根据相关法律规定和合同条款，争取合理的经济补偿。 最后，如果协商无果，您可以寻求法律途径解决，比如咨询专业律师，了解您的权益，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。在整个过程中，保持沟通的礼貌和专业，避免激化矛盾。