根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在您的情况下，即使您提供了证据证明了自己的实际工资收入，也不能要求按照基本社会工资标准进行计算。因为这是基于您与单位签订劳动合同中约定的工资水平来确定的，如果您的实际工资收入低于该标准，您有权要求按照实际工资收入计算经济补偿金。 如果您认为您的合法权益受到了侵害，可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼程序，以维护自己的权益。在处理此类案件时，应充分收集和提交相关证据，并尽可能争取获得公正的裁决结果。同时，建议在处理劳动争议过程中注意遵守相关的法律规定和程序，避免因不当行为导致纠纷升级或影响后续解决。