在您提出的问题中，涉及到劳动合同法的适用情况和可能得到的赔偿金。首先，需要明确的是，如果您在原公司的合同期限未满时被要求离开，通常情况下，您的雇主有义务支付经济补偿金（也称为离职补偿金）作为对您的赔偿。 关于是否能得到这笔赔偿金，取决于以下几点。 合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，企业与员工之间签订的劳动合同应当公平合理，并且符合法律规定的要求。因此，企业在决定是否解除您的劳动合同前，应该确保其行为合法合规。 解除合同的原因。在您的案件中，您提到的“我项目的转移”可能导致您被要求离开。这通常意味着您的职位或工作职责发生了变化，或者由于某些商业原因导致了合同终止。在这种情况下，企业是否有权解除合同？ 法律适用。中国法律允许企业依据自身经营状况调整其业务策略，但必须遵守一定的程序和条件。例如，在特定情形下，如企业因市场环境的变化而调整战略，可以依法提前通知员工并提供合理的补偿。 经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年以上，并且本单位向劳动者支付经济补偿的标准为十二个月以上不满二十四个月的按一个月工资；满二十四个月以上的按二个月工资。 综上所述，为了获得经济补偿金，您需要确保您的权益受到充分保护，同时也要注意企业的合法行为。建议您详细查阅您所在地区的劳动合同条款以及相关的法律法规，以获取更准确的信息和指导。此外，如果您有任何疑问，也可以寻求专业的法律顾问帮助。