非劳务派遣员工在工作中被公司扣除劳务费的情况可能存在以下几种情况。 劳动合同解除或终止。如果员工因个人原因离职（如辞职、被解雇等），根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位有权按照合同约定扣除相应的劳动报酬。在这种情况下，公司扣除的款项应当符合法律规定，并且应提供相应的证据。 违反工作纪律或协议条款。如果员工存在违反公司规定的行为（如旷工、不遵守工作时间等），可能需要对其进行罚款或其他经济处罚。这种情况下，公司有权利依据相关规章制度执行。 绩效考核和奖金分配。对于表现优秀的员工，公司可能会给予一定的奖金或补贴；而对于表现不佳的员工，则可能需要减少或取消部分福利待遇。这种情况下，公司的决定应当合理且公正，以确保公平对待所有员工。 其他特殊情况。除了上述情况外，公司也可以根据具体情况扣除员工的劳务费用，例如用于弥补因员工行为导致的工作损失、支付培训成本等。这些情况下，公司应提供合理的解释和相关的财务凭证。 在处理这类争议时，建议您首先与公司沟通，了解具体的原因和标准，必要时可以寻求第三方机构的帮助，比如人力资源管理顾问或者劳动仲裁机构的支持。通过协商解决能够更有效地维护双方权益，避免诉讼带来的额外时间和成本。同时，保持良好的沟通和合作态度也是非常重要的。