您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，则视为双方不存在劳动关系。 关于您提到的扣款行为，若该行为违反了相关法律规定或不合理，可能构成违法解除劳动合同或者克扣工资等违法行为。建议您保留好相关的证据，如工作记录、考勤表、通话录音等，以便日后维权时提供有力支持。 此外，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉或申请调解，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益不受侵害。 最后，希望您能够妥善处理此事，保持积极乐观的态度，相信通过合理的方式，最终能够解决问题。祝您生活愉快！