尊敬的客户。 首先，我要强调的是，任何拖欠员工工资的行为都是违法的，并且会给企业和个人带来严重的后果。根据中国的劳动法规定，企业应当按照国家规定的标准支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。 其次，关于您提到的问题，我建议您尽快采取行动，包括但不限于以下几个方面。 与您的上级沟通。直接向您的上级反映情况，要求其履行合同义务，及时支付工资。 向人力资源部门投诉。如果您认为您的上级未能履行合同义务，您可以将该情况向公司的人力资源部门进行举报和投诉。 寻求法律帮助。如果上述措施无效，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 最后，希望您能够妥善处理此事，保障自己的合法权益不受侵害。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！