《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务。派遣工是用人单位的雇员，其基本工资应当由用人单位按照国家规定的标准支付。 派遣工在法定节假日工作时，根据《劳动民法典》的规定，如果双方没有约定，则应按不低于劳动合同规定的日或者小时工资标准的300%支付加班费；如果双方另有约定，从其约定。 因此，对于派遣工而言，在法定节假日工作时，如果双方未明确约定，则应按不低于劳动合同规定的日或者小时工资标准的300%支付加班费。如果双方有明确约定，则按照约定执行。需要注意的是，加班费的具体计算方法需要符合当地的相关法律规定，并且要确保公平合理。