您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在停工期间的权利主要包括以下几点。 停工期间应支付工资。除非有特殊情况（如疾病等），否则停工期间的工资应当按照正常工作时间的工资标准发放。 停工期间的加班费应当依法计算并支付。 如果停工期间员工的工作技能没有下降或失去，则可以享受相应的补偿金或培训费用。 停工期间员工的生活保障也应当得到保证，包括基本生活条件的改善、医疗保健等方面的支持。 如果停工的原因是由于企业经营状况不佳或者存在其他不可抗力因素导致的，停工期间的损失由企业承担，并且应该给予员工一定的经济补偿。 请注意，具体的法律法规可能有所不同，因此建议您查阅最新的相关法律法规以获得最准确的信息。同时，如果您的情况符合上述法律规定中的某一条款，您可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和指导。