请注意，您提到的情况可能涉及劳动法中的劳动合同变更和竞业限制等问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者在竞业限制期间不得违反竞业限制约定，否则可能会构成违约。如果您的工作性质涉及到商业秘密或技术秘密等重要信息，且存在竞业限制义务，那么您的原单位有权要求您履行竞业限制协议。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条的规定，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。因此，在合同变更后，您的原单位有义务向您支付相应的经济补偿金。 最后，建议您与原单位沟通，了解其具体要求，并考虑是否需要采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您认为公司的行为不合法或者不合理，可以考虑通过协商、调解等方式解决纠纷；如果无法达成一致，也可以寻求劳动仲裁或者诉讼途径来解决问题。