在劳动合同中约定试用期为3个月而实际执行时间为1个月的情况时，您可以通过以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留与公司签订的任何书面协议或会议记录，包括关于试用期时间的明确约定。这些证据将有助于证明您的主张。 沟通协商。尝试直接与公司进行沟通，表达对不一致试用期时间的不满，并要求按照合同规定的时间长度执行。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门或者劳动争议调解委员会等机构提供帮助。 申请仲裁或提起诉讼。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议及时采取行动。根据具体情况，可以选择向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）提出申诉，或者通过法律途径起诉公司，以获得相应的赔偿或补偿。 法律顾问协助。如果情况复杂，您可以考虑聘请专业的法律顾问，帮助您分析法律风险，制定最佳策略，以及准备相关的法律文书。 重要提醒。请注意，上述信息仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律法规。在处理此类纠纷时，务必遵守当地的法律法规和程序，避免因不当行为导致更严重的问题。