根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果您的劳动合同没有到期，且您在公司已连续工作满7年，则可能需要按照法律规定进行补偿。 具体而言，您可以要求公司的额外经济补偿金，该补偿金额通常为员工过去一年的平均工资乘以实际工作的月份数。此外，如果您的工作年限达到或超过了法定最低工龄（目前是10年），那么公司还应向您支付相当于前十二个月平均工资的一倍作为经济补偿。 请注意，具体的补偿标准可能会因地区和国家的不同而有所差异。如果您认为自己有权获得补偿，请与您的雇主协商，并确保所有的沟通都是正式和书面的，以便保留证据。