首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要支付任何赔偿金。因此，在您的情况下，如果公司不同意您继续在原岗位工作，您可以按照上述规定进行解雇并要求经济补偿。 然而，需要注意的是，如果您已经连续在该单位工作了6年以上，而且公司在签订劳动合同时明确标注的工作地点为上海，则可能意味着双方已经就工作的地点达成了共识，即使公司迁址也可能不会导致劳动合同的变更。在这种情况下，除非公司提供了合理的理由或者发生了不可抗力的情况，否则您无法单方面要求公司解除合同并获得经济补偿。 建议您与公司进行沟通，了解公司的实际情况和原因，同时考虑是否存在其他解决方案，比如协商调整工作岗位或提供额外的福利等。如果双方无法达成一致，您可以寻求人力资源部门的帮助，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。