根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，在您的情况下，如果公司已经连续工作满一年，并且您也同意签订无固定期限劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金并签订劳动合同。 如果您不同意签订无固定期限劳动合同，但公司仍坚持要先签订一年期劳动合同，则您可以申请劳动仲裁维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，由劳动争议调解委员会负责审理案件。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应以法律法规及当地相关法律规定为准。同时，强烈建议您及时与公司沟通，了解公司的具体做法及其理由，以便更好地保护自己合法权益。