您在工作中受伤并因此被公司辞退是一个非常不幸的情况。根据劳动法的规定，如果员工在工作时间内因公受伤，并且符合工伤认定标准，那么雇主应当承担相应的责任。然而，在您的情况下，似乎存在一些误解或疏忽。 首先，您提到的“走请假流程”通常是指按照公司的规定申请病假或伤假，以便您可以得到医疗治疗。这可能包括填写请假单、提交相关的诊断证明等步骤。如果您是在工作时间受伤，您应该及时向公司报告情况，以确保您的权益得到保障。 其次，关于“旷工”，这意味着您未按正常的工作时间上班。根据公司的政策和法律规定，员工有义务按时上下班，否则可能会被视为旷工。但是，是否构成旷工还取决于具体的法律法规和公司内部的具体规定。 综上所述，建议您与公司进行详细沟通，了解具体事实和证据。如果有任何疑虑或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。