首先，我必须强调，在任何情况下，如果有人在工作或活动中受伤，雇主有义务提供适当的医疗援助，并可能需要承担相应的经济补偿。然而，您提到的情况似乎涉及一种口头合同关系，这意味着双方可能没有正式的书面协议，也没有明确的规定。 在这种情况下，由于您没有正式的书面合同，因此您可能不会对工人所受伤害承担责任。此外，口头合同通常意味着双方之间的权利和义务是通过口头交流来确定的，而不是通过正式文件或协议。 关于赔偿的问题，这取决于多种因素，包括但不限于合同条款、行业标准、雇主的责任范围以及受害者的实际损失。如果您认为工人有权获得赔偿，建议与他们进行协商并寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。同时，雇主也有责任了解和遵守相关的法律法规，以避免潜在的风险和法律责任。