您好，根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并按照国家有关规定为劳动者办理社会保险。如果公司在您入职后没有及时与您签订书面劳动合同并为其办理社会保险手续，则可能违反了相关法律法规。 建议您收集以下证据以维护自己的权益。 与公司的往来邮件或短信记录，证明公司未按时与您签订劳动合同和缴纳社保的事实。 公司的规章制度文件，证明公司存在违法行为。 工作期间的考勤记录或同事证言等证据，证明您的工作时间和工作地点。 医疗费收据或其他医疗费用单据，证明自己因病产生的实际花费。 您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）进行投诉或举报，由人社部门调查处理。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以便更好地维护自身的合法权益。