《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因此，在没有法律法规规定的其他情形下，公司不得单方面要求员工承担培训费用以外的违约责任。如果双方协商一致，可以在劳动合同中明确约定培训费用和违约责任，但应当遵循公平原则，并且应遵守法律规定。建议您与公司进行详细沟通，以确定具体的条款是否合法有效。