您好，在您的情况下，如果公司未按照法律规定支付您工资、提供劳动保护或者解除劳动合同未依法进行，您可以申请劳动仲裁并要求获得相应的赔偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在试用期内可以随时通知公司解除劳动合同，并且无需承担任何违约责任；但如果超过了试用期，则需要提前30日书面通知公司方可解除劳动合同。如果您对公司的处理方式不满，建议先与公司沟通协商解决，如协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。