员工可以向当地劳动保障监察大队投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权拒绝用人单位强制性要求其到其他单位工作的行为，并且如果劳动者因为被强迫离职而受到损害的，还可以请求赔偿。 具体来说，如果员工因为被迫离开原来的工厂而遭受经济损失（如工资损失），则可以要求雇主承担相应的经济补偿责任；如果员工因为被迫离开原来的工厂而导致健康状况恶化，甚至需要进行医疗治疗，则还可以请求额外的医疗费用补偿。 同时，如果员工在被迫离开原厂后，无法找到新的工作岗位或者难以恢复原来的工作状态，也可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以获得赔偿或其他救济措施。 总之，员工应该积极维权，采取合法手段保护自己的合法权益不受侵害。